Jahrtausende lang haben wir Eines automatisch gemacht und verstanden: ohne einander, ohne ein Team und ohne Familie können wir nicht überleben.  Und nicht nur das: wir erschaffen zusammen Dinge, die wir uns oft vorab nur erträumen können bzw. allein nicht geschafft hätten.

Und trotzdem existiert der/die Kolleg*in, die/den du nicht „riechen“ kannst, die Tante, die du nicht ausstehen kannst und den/die (Ex-) Partner*in, mit dem du dich ständig in die Haare kriegst.

Warum brauchen wir uns und was macht ein gutes Team, Tribe oder Beziehung aus? (eine Beziehung ist auch ein Team in diesem Sinn).

Kein Unternehmen kann ohne eine funktionierende Teamstruktur die Vision und Ziele erreichen, die sie haben. Jeder einzelne gibt sein Bestes, bringt Fähigkeiten mit, die sie/er erlernt hat. Unternehmen, die dies verstanden haben, wachsen, passen sich an und adaptieren sich leichter.

Und trotzdem scheitern wir oft genau an den Basisstrukturen, nämlich in der Zusammensetzung des Teams, um das bestmögliche durch ihre gemeinsame Arbeits- und Lebensvorstellung zu erreichen.

Das Problem, wir konzentrieren uns aufs Ziel und die Fähigkeiten, wie Projektmanagement oder gewissen Programmierungserfahrungen oder ob der Partner an einem gewissen Zeitpunkt ein guter „Match“ ist, anstatt auf die Basis, die erst mal bei  und in einem selbst startet:

Was ist mir wichtig, wie möchte ich arbeiten und mein Leben gestalten?

Was sind meine Werte, was sind meine Stärken?

Denn von diesem Punkt schreiten wir weiter, um ein Team zusammenzusetzen.

Keine Beziehung hält, wenn jeder nur sein Ding macht, eine andere Lebenseinstellung hat und einem „Lebensplan“ folgt und das Paar aus ihrer Grundüberzeugung nicht zusammen passt.

Denn, wenn der eine Offenheit und kreative Lösungsfindung wichtig findet und der andere viel mehr auf Wissen und Eigenarbeit fokussiert ist, dann kann dies zu Konflikt führen.

• Was ist das geheime Rezept, warum manche miteinander besser arbeiten können?
• Was hat der Sinn und Achtsamkeit damit zu tun?
• Und wie homogen sollte ein Team oder wir in einer Beziehung sein?

Im Gespräch mit Urs Merkel CETO von Matchmanao, haben wir uns folgende Fragen gestellt:

• Wann passen wir denn zusammen und warum?
• Was braucht eine Beziehung oder ein Team, um gemeinsam zu wachsen und Ziele erfolgreich zu erreichen?
• Welche Rolle spielt mein Selbstbewusstsein dabei?
• Und braucht es doch auch verschiedene Charaktere in einer Gemeinschaft?

Urs teilt auch seine Erfahrung und Expertise, warum das Wertekonstrukt im Unternehmen und auch im Privaten so eine wichtige Rolle spielt und welche diversen Rollen trotzdem im Team gefragt sind.

Erwähnungen und Links:

Bücher:

The Humble Enquiry – Edgar Sheen

5 Languages of love Test

The Infinite Game -Simon Sinek

Podcast Folgen:

Growth vs. Fixed Mindset Podcast Episode Zugang zu allen Plattformen: https://anchor.fm/pia-baur/episodes/Mindset—Fixed-oder-Growth-oder-wie-du-das-richtige-Mindset-fr-dein-Wachstum-bekommst-ef8a19

Werte finden: https://anchor.fm/pia-baur/episodes/Wie-du-deine-Werte-erkennst-und-damit-Konflikte-leichter-lst-ebfaka

Über Urs:

Urs Merkel arbeitet seit über sieben Jahren in internationalen Projekten von Indonesien über Indien, von Europa bis in die USA. Mit seiner Expertise im eCommerce, Data Science und seiner Spezialisierung in Organizational Behaviour bringt der Gründer und CETO von MatchManao das mit was es braucht, um die Punkte von technischer Innovation und achtsamer Zusammenarbeit für die Arbeitswelt zu verbinden.

https://matchmanao.de

https://www.linkedin.com/company/matchmanao/

https://www.instagram.com/matchmanao/