„Ich habe einen Fehler gemacht.“
Diese Worte von einer Führungskraft können die Zusammenarbeit im Team revolutionieren.
Eine gesunde Fehlerkultur ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In meinen Trainings sehe ich sehr oft, dass diese Kultur auf Papier gelebt sein sollte, aber noch nicht wirklich im Alltag ankommt, da sie ein Maß an Selbstreflexion und Mut braucht, sowie eine Kultur, die dies unterstützt.
𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝟱 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 sollte:
✅Innovation fördern: Lernen und anpassen. Kreativ denken.
✅Lernprozesse beschleunigen: Bei einem Fehler in einem Meeting: anstatt zu tadeln, analysiert das Team das Problem gemeinsam und gewinnt daraus wertvolle Erkenntnisse.
✅Mitarbeiterbindung und Motivation: Teams, in denen keine Angst vor Fehlern herrscht, sind kreativer und engagierter.
✅Erhöhung der Resilienz: Solche Teams sind widerstandsfähiger und können besser mit Rückschlägen umgehen.
✅Verbesserung der Teamdynamik: Die offene Kommunikation über Fehler stärkt das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
Wie Führungskräfte eine Fehlerkultur schaffen können:
1. 𝙋𝙨𝙮𝙘𝙝𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙎𝙞𝙘𝙝𝙚𝙧𝙝𝙚𝙞𝙩 𝙨𝙘𝙝𝙖𝙛𝙛𝙚𝙣: Ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen, Fehler zuzugeben, ist die Basis für gegenseitiges Vertrauen und effektive Zusammenarbeit.
2. 𝙊𝙛𝙛𝙚𝙣𝙚 𝙆𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙠𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙛ö𝙧𝙙𝙚𝙧𝙣: Das Team ermutigen, über ihre Fehler zu sprechen, und teile auch deine eigenen. Das schafft Vertrauen und Offenheit.
3. 𝙁𝙚𝙝𝙡𝙚𝙧 𝙖𝙡𝙨 𝙏𝙚𝙞𝙡 𝙙𝙚𝙨 𝙋𝙧𝙤𝙯𝙚𝙨𝙨𝙚𝙨 𝙖𝙠𝙯𝙚𝙥𝙩𝙞𝙚𝙧𝙚𝙣: Betonen, dass Fehler erwartbar und in Ordnung sind. Diese Haltung hilft dem Team, schneller voranzukommen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Wie gehst du selbst mit dir um, wenn du einen Fehler machst?
4. 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙨𝙩ü𝙩𝙯𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙐𝙢𝙜𝙚𝙗𝙪𝙣𝙜 𝙨𝙘𝙝𝙖𝙛𝙛𝙚𝙣: Sorge dafür, dass das Team die nötige Unterstützung erhält, um aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Lasst uns Fehler als Chancen sehen und eine Kultur des Wachstums und Lernens schaffen.
Dies ist immer ein Teil der Führungskräfteentwicklung, Führungskräftecoaching und Teamentwicklung, die ich leite. (Bei Fragen immer gerne melden)
❓Wie setzt ihr Fehlerkultur im Team um?
Gibt es dies bei euch?
Ist es für dich selbst in Ordnung, Fehler zu machen?
🎯Ich freue mich auf den Austausch.
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Fotocredit: Pia Baur
