5 Tipps der Wertschätzung für Führungskräfte
Wertschätzung ist das Motivationstool schlechthin als Führungskraft. Diese 5 Tipps sollten dieses Jahr unbedingt zusätzlich angewendet werden.
Ich bin systemischer Life- und Business Coach nach dem Oxforder Coaching Modell, Business Trainerin und Speakerin für Führungskräfteentwicklung, Resilienz. emotionale Intelligenz, Kommunikation und Achtsamkeit mit über 1600h Coaching Erfahrung.
Ich unterstütze im Coaching meine Klient*innen mit meinem ganzheitlichen Mind, Body & Soul Ansatz aus systemischen Personal und Business Coaching, Psychologie, Neurowissenschaften, Achtsamkeitstraining und möglichem Yoga-Embodiment, um zurück in ihre wahre, einzigartige und kraftvolle Essenz zu kommen!
Raus aus dem eigenen Stress, den Zweifeln, Blockaden oder den Zielen, die nicht dir gehören, rein in die Zufriedenheit, Authentizität und deinem inneren Gleichgewicht, um dein Leben selbstwirksam in deinem vollen Potenzial in Freude und Kraft zu entfalten.
In Unternehmen unterstütze ich die Entwicklung von Führungskräften auf Nachwuchs bis Geschäftsführungsebene mit Coachings, maßgeschneiderten Trainings und Vorträgen.
Themenfeldern sind unter anderem die Säulen der Resilienz, Selbstführung und Personalführung, Motivation, Werte- und Stärken, Stressmanagement und Achtsamkeit bis hin zu Feedback wertschätzender Kommunikation. Kommen Sie mit Ihrem individuellen Thema auf mich direkt zu.
Ich unterstütze im Coaching meine Klient*innen mit meinem ganzheitlichen Mind, Body & Soul Ansatz aus systemischen Personal und Business Coaching, um raus aus dem Stress und den Zweifeln zurück in ihre wahre, einzigartige und kraftvolle Essenz zu kommen!
In Unternehmen unterstütze ich die Entwicklung von Führungskräften und Teams mit Coachings, maßgeschneiderten Trainings und Vorträgen.
Mehr Testimonials findest du im Lifecoaching Bereich
Mit über 100 Folgen und 150 Blogartikeln für ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, Resilienz, Karriere und Führung, Achtsamkeit in Beruf und Privat und Yogaphilosophie.
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Fehler zugeben fällt vielen schwer. Warum dies so wichtig für Wachstum und eine vertrauensvolle Kultur ist, lest ihr hier.
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